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公司把工作电脑密码改了,微信工作群踢了,想逼我自己辞职,该怎么办?

时间:2021-08-19 18:00:26 文章作者:天富娱乐平台 点击:

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公司把工作电脑密码改了,微信工作群踢了,想逼我自己辞职,该怎么办?(图1)

记住,这种时候谁主动谁输,一动不动的是赢家。电脑密码改了,工作群踢了,你留好证据就行了,证明你打不开电脑,进不去工作群,适当的时候通过电话录音,微信私聊等方式固定证据。然后每天按时出勤,别去问领导任何事情,过两天他就后悔了。一时冲动把你删了,然后你正好收不到工作安排,什么也不用干,他骑虎难下,把你加回来丢面子,不加只能看着你白拿工资不干活。最后就只有强行解除这一步了,但他的目的是逼你自己辞职,不用付补偿金,这样他的目的达不到,肯定是输了。

按照劳动法相关规定,用人单位未提供劳动条件的,劳动者有权据此解除合同,并要求支付补偿金。现在你有两种选择,一是按照上面的理由提出解除,然后走法律程序主张补偿金。二是装傻充愣,天天在他眼皮子底下晃,等他忍无可忍再犯一次傻,开除了你,你去主张违法解除双倍赔偿。或者耗到法律时效最后一天,要求恢复劳动关系,补发工资,补缴保险。

当然,现实中不可能是1 1 2,相关机构会综合考虑双方的情况,折中处理,说白了就是和稀泥,但终归比自己辞职一分钱没有强。你需要认清的事实就是,既然老板撕破脸了,你无论如何没有可能继续在这个公司工作下去,抓紧时间找下家,争取利益最大化才是正确的选择。


你的公司在和你玩套路。切记一点,不管发生什么事,不要主动提出离职。

你现在可以准备证据,和公司存在劳动关系的资料,以防早日去仲裁。流程很简单,没有提前一个月通知你,如果敢采用强制手段逼你离职,最多一年的双倍工资,那是稳稳的,毫无疑问。

你现在要做的必须是天天去,不让你工作也要天天去,因为工资一分不会少你的,何乐而不为。

这样的公司还是早点离开对,但是不能输在当下,劳动者不是好欺负的。


你还在公司上班,公司居然把你的电脑密码都改了。没有电脑,你就没发干活,也就是不能工作了。显然公司的做法,太过分。工作群也被踢出,公司毫不客气要将你赶出公司。

1、你们公司对你做法,完全就是个不正常操作。都没和你商量,直接修改电脑密码,太不近人情。你离开公司,应该是铁定的事实。

2、你可能在工作中,得罪直属领导,不按照领导的指示工作。还有就是,你的能力没有达到公司期望,不能胜任对应的工作。

3、你首先找到你领导,问明白公司为什么这样做?看领导怎么给你答复。既然想让你自动离职,那公司必须要给一笔补偿。好好和公司商量,你可以离职,但必须按照规定给你补偿。

4、如果公司无条件想你离职,你可以申请劳动仲裁。你应该在工作中没有犯错,公司只是想你自动离职。劳动仲裁的话,公司肯定会要给你补偿。

遇到这种事情,不慌不急,工作机会到处都有。公司想你离职,你就离职吧,但是,公司该给你的补偿金,一分都不能少。


这种情形下,

从企业角度看,你应该是不适合公司需要了。没价值可售了。

从你个人角度看,这个公司也不值得你留恋了。

那就是如何和平分手了。

如果你有上班的证据,比如打卡记录。可以申请劳动仲裁。告公司暴力辞退员工。

如果你没有上班的证据,即使申请劳动仲裁,也可能得不到应得的赔偿或者赔偿很少。

这种时候,就是你一个人和一个公司抗衡。势单力薄,不吵不闹收集证据。申请劳动仲裁吧。

人若犯我,我必犯人。

对欺负人的公司,曝光它。现在,网络时代,还有不能曝光的东东?


先仔细想想问题出在哪里。

1、我不是公司需要的人。

这种情况下,如果你不想走,去找领导直接谈。主题是“如果我按您说地改,在一个月内基本见到进步,行吗?”

2、我受到排挤。

这种情况下,如果你不想走,去找领导直接谈。主题是“我的才能,公司内无人可替代。公司内流传的谗言,您信吗?”

3、如果想走,更要找领导谈。主题是“我到底做错了什么?请您明确批评”。

好聚好散,因为你还要在职场内换一家继续拼。

能力不足可以补。名声不香补齐难。


这个很容易,没有微信群我什么都不知道,就是知了也装不知,反正我又没打算做好,电脑没密码就不用工作,不能怪你,你照样打卡,时间久了公司绝对找你谈话,因公搞不过你。


公司把工作电脑密码改了,微信工作群踢了,想逼我自己辞职,该怎么办?关于这个话题今天小编给大家谈谈自己的见解希望能给大家起到参考性的意见:

1、这样的公司不能再有留恋:既然公司想不留你、你也不能对这家公司有丝毫的留恋了、如果像你说的那样公司想通过给你加压让你主动离职的话、你可以找到你主管上一级领导、把你的想法与领导反映最好就别再尴尬的靠了、可以主动离职、公司该给你的补助协商解决、如果是任性化的公司应该可以协商解决离职的。

2、如果这样不任性化的公司你可以搜集些公司的违规事项通过法律进行解决:如果真遇到这样不任性化的公司、这就要看你本人平时长点心了、只要你留心搜集公司的违规一定会有疏漏的、你可以利用公司的这些违规向劳动仲裁机构申诉自己不能在公司继续发展了、公司侵犯了我的合法权益了、比如和员工签订自愿放弃缴纳社保等、超长工作、违规操作等、长期加班占用国家法定节假日等、拖欠工资、都可以进行申诉争取自己合法离职。

3、可以再将就一个月、这时间向公司申请离职:如果你能坚持可以提前一个月向所在公司提出离职、这样你的离职就是合法的了、到时候和你没有任何责任可以放心离职、该争取的合法权益就积极争取、如果协商不成可以向当地所属劳动监管部门申诉。

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这个公司有点缺乏人情味,你既然不想用别人,直接找员工谈话解聘啊,为了一点个人赔付玩套路,反过来让员工主动辞职,公司可以少赔付甚至是不赔付,这样的公司连起码的社会责任和公德心都没有。有句话叫:好来好散,一切以和平分手终,员工在以后也会感谢曾经公司好,你的友好善待,会为自己留下余香。


建议咨询当地劳动部门,把你的情况讲清楚,必要时申请劳动仲裁。同时,你可以跟人力保持沟通,切记要心平气和,在这种情况下也许整个公司只有HR会真正地帮上你。首先是因为HR也是打一份工而已,处理员工离职的相关适宜是他的本职工作。其次,你的领导或老板不一定清楚雇佣纠纷的利害,但是HR是绝对知道的,只要你据理力争提出你的诉求,剩下的事情让他跟老板去说。

另外就是按时上下班,在事情没有结果之前千万不好迟到早退或旷工。同时,你跟公司签的合同、工资条等相关文字资料要收集整理好,如果劳动部门介入仲裁了,这些资料是最有力的证据。

以下是《劳动合同法》的相关规定:

第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

要学会借助法律保护自己的权利,祝你成功。


出现这种情况,你也自己找下家准备,同时,去问你的直接管理者,什么情况,没有明确回复,就先耗起,如果不开工资就找劳动局。如果有合同或公司提出解聘,按规定是给1月或是多少的工资补偿,以前学会计是这么说的,时间长了记不得了。对于小公司耍无懒也没得办法,还想在这种“被隔离”的环境下工作,已经是不可能的了,找个好的下家,换个环境,才是最终结果,天下没有不散的宴席....

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